KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA STUDI KASUS PT. BANK SUMUT SYARIAH KANTOR PUSAT (MEDAN)

Abstrak

Bank Sumut Syariah Cabang Utama Imam Bonjol merupakan salah satu bank yang melakukan perekrutan dan pengembangan dengan menyesuaikan syarat – syarat yang harus dimiliki pelamar seperti latar belakang pendidikan, skill atau kemampuan- kemampuan yang dimiliki serta pengalaman dengan jabatan yang tepat dengan kualifikasi tersebut. Tujuan dari penulisan jurnal ini untuk mengetahui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Syariah kantor pusat Medan. Adapun metode yang dilakukan pada penelitian tersebut yaitu menggunakan metode kualitatif dan observasi. Hasil dari penelitian tersebut, dapat diketahui bahwa Bank Sumut Syariah sudah menerapkan beberapa ketentuan untuk merekrut karyawan sesuai dengan teori proses rekrutmen. Kesimpulan dari penelitian tersebut, Bank Sumut mampu menciptakan karyawan yang professional.