PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR SATPOL PP KOTA PADANG

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui  komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Satpol PP Kota Padang. Metode pengumpulan data dengan survey dan mengedarkan kuesioner dengan jumlah sampel 82 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Equation Square (PLS) 3. Maka hasil penelitian dapat di simpulkan (1) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Pada Satpol PP Kota Padang. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasin pegawai Pada Satpol PP Kota Padang . (3) Penempatan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Satpol PP Kota Padang (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Satpol PP Kota Padang. (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Satpol PP Kota Padang. (6) Komitmen organisasi dapat memediasi  pengaruh  penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Pada Satpol PP Kota Padang. (7) Komitmen organisasi tidak dapat memediasi  pengaruh  disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pada Satpol PP Kota Padang.