PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada CV Griyacom Bandar Lampung)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Displin Kerja, Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Griyacom Bandar Lampung . Sampel penelitian terdiri dari 40 responden dari 130 orang karyawan kantor dan sampel diambil menggunakan teknik random sampling sebanyak 40 orang dengan teknik pengumpulan data berbentuk kuisioner dengan menggunakan skaa likert. Regresi linier berganda digunakan daam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan pengujian hepotesis. Untuk itu, metode anaisis data yang digunakan adaah anaisis statistik daam bentuk uji regresi linear berganda. Daam penelitian ini menggunakan program SPSS for Windows versi 25. Hasil anaisis uji F, nilai F hitung sebesar 1,497 dengan signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 menunjukan bahwa secara bersama-sama Lingkungan kerja, displin kerja, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil anaisis uji T, nilai t hitung untuk variabel lingkungan kerja (X1) sebesar 1,585, disiplin kerja (X2) sebesar 0,505, budaya organisasi (X3) sebesar 0,699 dengan T tabel sebesar 0,31 menunjukkan bahwa variable lingkungan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan. Dari table distribusi lingkungan kerja(X1) 55,0% Menyatakan lingkungan kerja baik, Displin Kerja (X2) 52,5% Yang menyatakan baik, Budaya Organisai (X3) 62,5% Yang Menyatakan Baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsia dan simultan, variabel Lingkungan Kerja, Displin Kerja, dan Budaya Organisasi, berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Griyacom Bandar Lampung. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh simultan antara variabel Lingkungan Kerja, Displin Kerja, dan Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Griyacom Bandar Lampung.

This research aims to determine the influence of the work environment, work discipline, organizationa culture, on employee performance at CV Griyacom Bandar Lampung. The research sample consisted of 40 respondents from 130 office employees and the sample was taken using a random sampling technique of 40 people with a data collection technique in the form of a questionnaire using a Likert scae. Multiple linear regression was used in this research using a quantitative descriptive approach and hypothesis testing. For this reason, the data anaysis method used is statistica anaysis in the form of multiple linear regression tests. In this research, the SPSS for Windows version 25 program was used. The results of the F test anaysis, the caculated F vaue was 1.497 with a significant 0.000 smaer than 0.05, indicating that together the work environment, work discipline and organizationa culture have a positive influence and significant impact on employee performance. The results of the T test anaysis, the caculated t vaue for the work environment variable (X1) is 1.585, work discipline (X2) is 0.505, organizationa culture (X3) is 0.699 with a T table of 0.31 indicating that the variables work environment, work discipline, culture Organizations influence employee performance. From the work environment distribution table (X1) 55.0% said the work environment was good, Work Discipline (X2) 52.5% said it was good, Organizationa Culture (X3) 62.5% said it was good... The results of this study show that overa partia and simultaneous, the variables Work Environment, Work Discipline and Organizationa Culture, influence employee performance at CV Griyacom Bandar Lampung. Therefore, the test results from this research state that there is a simultaneous influence between the variables Work Environment, Work Discipline and Organizationa Culture, on Employee Performance at CV Griyacom Bandar Lampung.