PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRILAKU ORGANISASI KARYAWAN PT.PRAKARSA MAKMUR KENCANA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Perilaku Organisası Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Organisası Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana dan mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivası Kerja secara simultan Terhadap Perilaku Organisasi Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana. Penelitian ini dekripsi kuantitatif dengan instrumen kuisioner, Populasi pada penelitian semua Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana berjumlah 55 orang, teknik penarikan sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebesar 55 orang. Teknik Analisis data terdiri dari uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, ujit (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinan.  Hasil penelitian diperoleh nilai t hitung, variabel Disiplin kerja adalah 9.417 dan nilai t tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel  atau (9,417 > 2.005) dan (0,000 < 0,05), nilai T hitung variabel Motivasi kerja adalah 3,058 dan nilai T tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (3,058 > 2,005) dan (0,003 < 0,05), dan nilat F hitung > F tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (9,952 > 2,780) dan (0,000 < 0,05),  nilai Rsquare yaitu 0,967 atau R²  x 100% sebesar 96,70%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Perilaku organisasi karyawan sebesar 96,70% sedangkan sisanya 3,30% dipengaruhi oleh faktor faktor lain. Kesimpulan penelitian, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan, dan merupakan variabel dominan mempengaruhi Perilaku organisasi karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organısası karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana serta Droplin kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, hal ini dapat dilihat dari nilai sig lebih kecil dan 0,05.

This research aims to determine the influence of work discipline on the organizational behavior of PT Prakarsa Makmur Kencana employees, determine the influence of work motivation on the organizational behavior of PT Prakarsa Makmur Kencana employees and determine the simultaneous influence of work discipline and work motivation on the organizational behavior of PT Prakarsa Makmur Kencana employees. This research is a quantitative description using a questionnaire instrument. The population in the study was all PT Prakarsa Makmur Kencana employees totaling 55 people, the sampling technique was saturated so the sample size was 55 people. Data analysis techniques consist of instrument quality tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t test (partial), F test (simultaneous) and determinant coefficients.

  The research results obtained that the calculated t value, the work discipline variable was 9.417 and the t table value was 2.005, provided that the calculated T value > T table and Sigcount < Sigtabel or (9.417 > 2.005) and (0.000 < 0.05), the calculated T value of the work motivation variable is 3.058 and the T table value is 2.005, provided that the calculated T value > T table and Sighitung < Sigtabel or (3.058 > 2.005) and (0.003 < 0.05), and the calculated F value > F table and Sighitung < Sigtabel or (9.952 > 2.780 ) and (0.000 < 0.05), the Rsquare value is 0.967 or R² x 100% is 96.70%, meaning that the research independent variable makes a big contribution in explaining employee organizational behavior by 96.70% while the remaining 3.30% is influenced by other factors. Research conclusions, Work discipline has a significant effect on employee organizational behavior, and is the dominant variable influencing the organizational behavior of PT Prakarsa Makmur Kencana employees, work motivation has a significant effect on organizational behavior of PT Prakarsa Makmur Kencana employees and work dropline and work motivation simultaneously have a significant effect on organizational behavior employees of PT Prakarsa Makmur Kencana, this can be seen from the smaller sig value and is 0.05.