Vol 29 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen

Artikel

• MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI DI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

  Risyma Lutvy, Mulyana

  • PDF

• PERAN SERVANT LEADERSHIP DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MENINGKATKAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KPP MADYA DUA SEMARANG

  Alam Akbar, Hendar

  • PDF

• PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SDM DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI PEMEDIASI

  Hilma Fandari Agustin, Widodo

  • PDF

• PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN DUKUNGAN PENGAWAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KPP MADYA DUA SEMARANG

  Lucia Enggar Danasih Sekarjatiningrum, Ibnu Khajar

• PENGARUH PROFITABILITAS DAN INTENSITAS ASSET TETAP TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK (TAX AVOIDANCE) DENGAN MODERASI UKURAN PERUSAHAAN

  Chris Triono Nugroho, Marno Nugroho

  • PDF

• SUPERVISORY SUPPORT DALAM PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI PEMEDIASI

  Ery Heryanto, Ibnu Khajar

  • PDF

• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN FLEKSIBLE TIME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT. JASA RAHARJA KOTA SOLOK

  Piter, Nurhidayati

  • PDF