PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI

(Studi Pada Pegawai Kpp Madya Dua Semarang)

Abstrak

Tujuan penelitian antara lain untuk untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai KPP Madya Dua Semarang yang berjumlah 109 orang. Pengambilan sampel dengan teknik sensus sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel mengambil semua jumlah populasi yang ada berjumlah 109 responden. Data yang digunakan data primer yang berbentuk kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang.

The objectives of the study include to analyze and determine the effect of work motivation and career development on the job satisfaction of KPP Madya Dua Semarang employees. The population in this study were 109 KPP Madya Dua Semarang employees. Sampling using census sampling technique which is a sampling technique taking all the existing population totaling 109 respondents. The data used are primary data in the form of questionnaires. The data analysis method uses multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it is known that work motivation has a positive and significant effect on the job satisfaction of KPP Madya Dua Semarang employees. Career development has a positive and significant effect on the job satisfaction of KPP Madya Dua Semarang employees. Work motivation has a positive and significant effect on the performance of KPP Madya Dua Semarang employees. Career development has a positive and significant effect on the performance of KPP Madya Dua Semarang employees. Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of KPP Madya Dua Semarang employees. Job satisfaction mediates the influence of work motivation on the performance of KPP Madya Dua Semarang employees. Job satisfaction mediates the influence of career development on the performance of KPP Madya Dua Semarang employees.