PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ASIA MEGA MAS

Abstrak

Permasalahan dalam penelitian ini kurangnya komunikasi antara atasan dengan karyawan. Masih terdapat karyawan yang tidak disiplin pada peraturan perusahaan, lingkungan kerja fisik yang ada di CV. Asia Mega Mas kurang memadai dan data penilaian kinerja karyawan yang mengalami penurunan dari tahun 2021-2023. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kenierja karyawan pada CV. Asia Mega Mas. Jenis dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV.Asia Mega Mas yang berjumlah 48 sampel sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Adapun sumber dalam penelitian ini bersumber dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan regresi linear berganda. Pengolahan data dibantu alat SPSS versi 25. Hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa veriabel komunikasi (0.001) lebih besar dibandingkan dengan dari alpha 5% (0.05) atau t hitung=3.561> t tabel 2.015. variabel disiplin kerja (0.000) lebih besar dibandingkan dengan dari alpha 5% (0.05) atau t hitung = 4.168> t tabel2.015. dan variabel lingkungan (0.009) lebih besar dibandingkan dengan dari alpha 5% (0.05) atau t hitung = (-2.728)> t table 2.015. Kemudia secara simultan uji (F) nilai signifikan F lebih kecil dari 5% atau 0,05 atau nilai f hitung = 36.243>f tabel 2.82. Hasil koefisien determinasi (R2). Nilai adjusted R Square sebesar 0,692 (69.2%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 69,2% variasi variabel komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan pada model dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.