FAKTOR-FAKTOR BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Sumber daya manusia menjadi hal penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Salah satu aspek
dalam manajemen sumber daya manusia adalah kinerja karyawan. Agar tujuan organisasi
tercapai maka kinerja karyawan harus dioptimalkan. Penelitian ini bermaksud melihat dan
membuktikan berbagai faktor berpengaruh terhadap kinerja karyawan menurut Kasmir (2015).
Adapun faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan menurut Kasmir (2015) adalah
Keahlian dan Kemampuan; Pengetahuan; Rancangan Kerja, Kepribadian, Motivasi Kerja,
Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan
Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review. Adapun hasil penelitian
diperoleh bahwa terdapat signifikansi pengaruh faktor faktor yang disebutkan Kasmir (2015)
terhadap kinerja karyawan, pada berbagai riset terdahulu meskipun riset digelar dengan subjek
dan lokasi yang berbeda-beda.