ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI PT GAMA PRIMA KARYA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi mekanisme perekrutan dan pemilihan staf, mendeteksi tantangan yang dihadapi, serta mengidentifikasi cara meningkatkan efektivitas perekrutan dan pemilihan di PT Gama Prima Karya. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan deskriptif menggunakan metode kuantitatif non statistik. Subjek penelitian terdiri dari HR Supervisor, Admin HRD, Admin Purchase Order (PO), HR Recruitment, karyawan baru, dan karyawan lama. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Selanjutnya, data dianalisis dengan cara mereduksi data, menyajikan data, dan menarik kesimpulan yang diuji melalui triangulasi sumber dan teknik. Temuan penelitian menunjukkan bahwa perekrutan dan pemilihan telah dilakukan secara sistematis mulai dari pengajuan kebutuhan tenaga kerja, pencarian kandidat, seleksi administrasi, wawancara, hingga penempatan karyawan. Tantangan yang muncul antara lain rendahnya jumlah pelamar yang memenuhi syarat, kelengkapan dokumen, dan perbedaan permintaan tenaga kerja dari perusahaan mitra. Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan melakukan pembaruan data pelamar, memperluas jangkauan sumber rekrutmen, dan meningkatkan efektivitas proses seleksi. Oleh karena itu, mekanisme rekrutmen dan seleksi yang diterapkan mampu mendukung pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan permintaan perusahaan mitra.