PENGARUH PENGELOLAAN ORGANISASI, DUKUNGAN SOSIAL, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR KARYAWAN DI CV SWEETROOM

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengelolaan organisasi, dukungan sosial, dan efikasi diri terhadap adaptabilitas karir karyawan di CV Sweetroom. Adaptabilitas karir merupakan kemampuan individu dalam menyesuaikan diri terhadap perubahan tuntutan pekerjaan dan lingkungan kerja yang dinamis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Sweetroom, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan organisasi, dukungan sosial, dan efikasi diri secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir karyawan. Variabel efikasi diri memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan organisasi yang baik, adanya dukungan sosial yang memadai, serta tingkat efikasi diri yang tinggi mampu meningkatkan adaptabilitas karir karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat memperkuat sistem pengelolaan organisasi, membangun lingkungan kerja yang suportif, serta meningkatkan kepercayaan diri karyawan guna menghadapi perubahan dan tantangan karir di masa depan.