FAKTOR-FAKTOR BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Sumber daya manusia menjadi hal penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Salah satu aspek dalam manajemen sumber daya manusia adalah kinerja karyawan. Agar tujuan organisasi tercapai maka kinerja karyawan harus dioptimalkan. Penelitian ini bermaksud melihat dan membuktikan berbagai faktor berpengaruh terhadap kinerja karyawan menurut Kasmir (2015). Adapun faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan menurut Kasmir (2015) adalah Keahlian dan Kemampuan; Pengetahuan; Rancangan Kerja, Kepribadian, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review. Adapun hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat signifikansi pengaruh faktor faktor yang disebutkan Kasmir (2015) terhadap kinerja karyawan, pada berbagai riset terdahulu meskipun riset digelar dengan subjek dan lokasi yang berbeda-beda.