ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MUSI RAWAS

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam penyelenggaraan kependudukan dan sipil pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Rawas. Metode pengumpulan data untuk skripsi penulisan ini dilakukan melalui wawancara yang melibatkan 7 orang mendukung tujuan informan. Teknik analisis menggunakan analisis SWOT.  Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan bahwa 1) Kualitas SDM di lingkungan Disdukcapil Kabupaten Musi Rawas secara umum sudah memadai dengan mayoritas pegawai memiliki latar belakang pendidikan minimal Diploma III hingga Strata 2. 2) Penggunaan teknologi informasi dalam pengelolaan data kependudukan di Kabupaten Musi Rawas telah cukup baik melalui implementasi Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) yang dikembangkan oleh Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kemendagri. 3) Proses pengelolaan administrasi kependudukan di Disdukcapil Kabupaten Musi Rawas telah berjalan sesuai regulasi yang berlaku, termasuk dalam penerbitan Kartu Keluarga (KK), Kartu Tanda Penduduk Elektronik (KTP-el), Akta Kelahiran, Surat Pindah, dan lain-lain.  4) Kebijakan pengembangan SDM di lingkungan Disdukcapil Kabupaten Musi Rawas telah berupa pelatihan teknis, bimbingan teknis (bimtek), evaluasi kinerja berkala, pembinaan karakter, dan pemanfaatan platform pembelajaran digital.

This study aims to analyze the quality of Human Resources (HR) in the implementation of population administration and civil registration at the Population and Civil Registration Office of Musi Rawas Regency. The data collection technique in writing this thesis uses interviews with 7 informants. The analysis technique uses SWOT analysis.  Based on the results of data analysis and discussion described in the previous chapter, it can be concluded that 1) The quality of human resources in the Disdukcapil of Musi Rawas Regency is generally adequate with the majority of employees having a minimum educational background of Diploma III to Strata 2. 2) The use of information technology in managing population data in Musi Rawas Regency has been quite good through the implementation of the Population Administration Information System (SIAK) developed by the Directorate General of Population and Civil Registration of the Ministry of Home Affairs. 3) The population administration management process at the Musi Rawas District Disdukcapil has run in accordance with applicable regulations, including the issuance of Family Cards (KK), Electronic Identity Cards (KTP-el), Birth Certificates, Moving Letters, and others.  4) HR development policies within the Musi Rawas District Disdukcapil have taken the form of technical training, technical guidance (bimtek), periodic performance evaluations, character building, and the use of digital learning platforms.